称加薪三成计划是子虚乌有 建行被冤枉了?
建行9月4日晚间首度回应了有关其“年内工资上调三成”以及156亿元巨额员工持股计划的问题，予以断然否认。建行的负责人在回应中还提到，虽然商业银行的工资收入确实高于社会平均水平，但是在福利和社会保障待遇方面与其他工商企业是一样的，就算是行长的实际社保也明显低于公务员。另外，据透露，截至2005年9月，建行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平。
该负责人还表示，商业银行服务市场中没有哪一家银行处于垄断地位，四家国有银行全面竞争，甚至三家政策性银行也不同程度进入相同的业务领域，在市场竞争的大环境下，目前建行对专业技术人士的待遇平均说来还明显低于市场水平，管理人员的薪酬差别不仅小于国际同业甚至也小于国内同业。
那么，建行被冤枉了？
数字说话：建行自相矛盾
韩强
日前媒体一篇“建行抛出30万员工持股计划涉资156亿元以内”在互联网和新闻媒体上引起强烈反响。大家比较惊诧，曾经花费国家4200亿元人民币进行改制而在香港上市的建设银行，刚有了232.23亿元的收益，为什么马上就提出要涨工资、搞股权激励呢?到9月4日，建设银行新闻发言人出面说“建行员工将加薪30%以上说法完全是误报”，这让人们更加迷惑不解。
我们注意到建行新闻发言人的说法的自相矛盾之处。一会儿说“截至2005年9月，该行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平”，一会儿又说“目前，商业银行的工资收入确实高于社会平均水平，但是在福利和社会保障待遇与其他工商企业是一样的，所有员工包括董事长、行长都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用，实际享受的社会保障服务明显低于公务员水平”。
其实，谁都知道，社会平均水平、市场水平与公务员水平不是一回事。
2005年，我国城镇居民人均可支配收入10493元，农村居民人均纯收入3255元。而去年建行人均收入是8.8万元，虽然最基层员工有的收入每年只有1.5万至3万元，但是基层员工收入少，人均收入数不一定就小，因为高层收入高。据报刊报道，2005年建行行长的薪酬为110.5万元，董事长的薪酬为85.4万元。所以，建行新闻发言人又不得不“承认商业银行的工资收入确实高于社会平均水平”。
据《经济观察报》统计：在建行完成上市的过程中，国家为建行的累计投入超过4600亿元，净投入超过4200亿元。
国家累计向建行注资4600亿元人民币。尚不计2005年国家通过税收返还和汇金公司返还再次注资655亿元，这些钱中的相当部分，其实就是帮银行消化烂账。因此建行被称为“人造美女”。那么建行又有何资格去与旁人比薪水呢？
建行2006年的利润是232.23亿元，距离国家投入的4200亿元差得还很远，却要大张旗鼓地搞什么股权激励，这不是大笑话吗?
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