大众评判台
“垄断”
吕国新：焦点是垄断而不是薪水
其实大家关注的焦点不是薪水，而是垄断问题。如果是个私人企业而非国营企业，相信再多的薪水也不会引起大家的注意，国营企业依靠垄断优势获取利润，然后增加薪水，这显然会犯众怒。
丁先生：越描越黑
建行是越描越黑。到底是不是垄断企业，薪水到底高不高，我想这已经不是争论的焦点。现在建行说自己有一万多名员工收入低于当地社会平均工资，并说什么四家国有银行都在全面竞争，然而这四家大银行再怎么竞争，也是兄弟，肥水没流外人田啰。
赵文斌：用数字来说话
银行是用数字说话的。单凭一句“建行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平”，无疑难以让大家信服。更何况“明显低于市场水平”，市场水平究竟是一个什么水平呢？建行这次之所以成为焦点，说明了国民对国家垄断行业资产的关心，在银行内外出现一些问题后，人们理所当然关注其内部运作的合理性。
“管理”
时先生：银行收入由谁监管？
无论银行是否算垄断行业，但其利润高达几十亿上百亿元是不争的事实，到底有没有人来管管银行业的收入呢？至少现在看来是没有。建行以及越来越多的国企上市，使得一直存在的收入差距问题变得如此明显，但问题暴露出来总比存在但大家不知道强吧。所以，从这个意义讲，我们要感谢银行的上市，因为这样信息披露的力度就大了。
张淑芳：国企薪酬制度改革之路漫长
建行本质上是一家国企，其发展多年来一直有大量国家资源的支持，如果没有国家为建行注资，为其不良贷款埋单，便不会有今天的建行。而靠国家支持走到今天的建行却在上半年纯利同比下降18%的情况下，突然传出要加薪三成，那也难怪会一石激起千层浪。看来，薪酬制度改革之路还很漫长，而国有企业如何解决平均主义问题更是重中之重。
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