尽管中国私营领域得到发展，但国家仍控制着石油、石化、采矿、银行、保险、电信、钢铁、电力和航空等行业的全部或大部分企业。
李荣融的领导下发生的一个最大变化，是国有企业的投资行为。国有企业曾几乎完全依赖于银行贷款，但李荣融表示，现在国有企业61%的投资，使用的都是留存利润。
“我的一个要求是，为防范风险，企业的投资资金应主要来自自己的利润，”李荣融表示。“向银行借贷的资金已大幅减少。”
国有企业还被迫将工作重点放在核心业务上，从它们最喜爱的房地产和股市等投机活动中退出。
“很少有企业能从非核心业务中赚到钱，”李荣融表示。“在股市，有一个人赚钱，就会有两个人赔钱。因此综合结果是，它们总是在赔钱。”
另一个变化发生在人事方面，希望从外部引入高管，担任高级职位。
李荣融表示：“跨国企业之所以运作得好，原因之一就在于它们有来自全球的人才。我们必须也这么做。”
鉴于国有企业根深蒂固的文化，这个计划可谓雄心勃勃。迄今为止，国资委已聘用了81位外部人士，今年甚至还在中国驻加拿大大使馆举办了招聘考试。
这些国有企业不能提供有竞争力的薪资。李荣融讲述了一个故事，国资委向一位可能被录用的人提供了60万元人民币的年薪，高于所在企业董事长的薪资水平。
李荣融说：“在同一时间，还有一家外国企业给他开出了60万美元的价码，因此他最后选择了到那家外企工作。”
但这是个例外。大多数新聘用的人(都是海外华人)都乐于接受按当地薪资水平领薪的职位，或许他们意识到，这份工作能为他们带来权力和利益，即便主要不是拿回家的薪水。
“如果你在市场上被聘用，就会按市价付给你薪水，”李荣融表示。“但实际上，迄今为止，还没有人要求过比我们所提供的更高的薪资水平。”
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