世界经济学人（http://economist.icxo.com)
每年春节过后的民工问题都成为社会各界关注的焦点，针对近来媒体有关民工短缺的大量报道，广东省劳动和社会保障厅有关负责人就民工问题作出郑重澄清，认为广东不存在“民工荒”，所谓广东缺工高达250万的数字是无根据的主观推算！
笔者认为，更需要关注的不是缺工的数量而是结构即什么企业缺工、缺什么工、企业用工需求发生了哪些变化和民工短缺对于经济社会发展的长远影响。
缺工现象最严重的是什么样的企业？具体分析起来，这类企业不外乎下列数种：一是低工资企业。据广东省303家定点企业调查，有110家企业的普工月平均工资在800－1000元区间，有89家企业在600-800元区间，两者合计共占65.67％；二是不注重产业升级，依靠低工资摄取利润的低附加值劳动密集型企业；三是不注重民工人力资本投资，不重视员工培训的企业；另外就是保障机制不健全和存在各种侵权行为的企业。
实际上，从2004年开始，广东省每年都出现民工短缺的呼声，但并没有削弱珠三角经济持续发展能力。2006年，一方面是“民工荒”的进一步加剧，另一方面却是GDP保持14.1%的高速增长，这种看似矛盾的经济悖论却“和谐”统一在珠三角经济体上。其背后深层次原因是广东经济增长重心已经发生了变化，新型的资金密集型、技术密集型产业以及现代服务业的快速发展，经济结构转型升级已初显成效。一定程度上说，正是民工短缺倒逼着广东坚定地迈上了产业升级之路，正是这种产业结构变化才增强了广东抵御民工短缺的能力。
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