世界经济学人（http://economist.icxo.com)
在安徽宣城市，“带病”的干部如果被提拔，将有“连坐”———如果发现干部提拔前就有严重问题，则初始提名责任人也将被追究责任。遏止干部“带病上岗”，这个办法如果执行起来不打折扣，应该会有效。
防止干部“带病提拔”“带病上岗”，各地已有不少规定。问题是，规定不能过于笼统、模糊，如果“原则性”的多，可操作性的少，再怎么“严禁”，再如何“问责”，怕是要雷声隆隆却雨点稀稀。宣城的这个办法，好就好在具体，操作性强、指向明确，抓住了“初始提名责任人”这个牛鼻子。
谁都知道，“自上而下”仍是干部选拔至关重要的环节，“初始提名”对干部提拔的重要性不言而喻。没有“始作俑者”，后面的许多环节和程序，往往难“入围”。“初始提名”看走了眼，或因“偏爱”而“蒙尘”，或因“潜规则”而“做戏”，正是干部得以“带病提拔”的源头。问责“初始提名责任人”后，想要提名某人，提名者就得当心了。提名因此而严肃起来，谨慎考察干部的“前尘往事”，看有无瑕疵和污点，这对被提名的干部有好处，对提名者也有好处。这种措施由于让公开透明落实在责任上，小圈子小集团会因此而不敢“猖獗”，买官卖官者也将有所收敛。新华社
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