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保险商Aflac Inc.电视广告片上的那只嘎嘎叫的小鸭形像久已深入人心。现在这家公司因为另一件事情引起了市场关注，那就是它将在5月份召开的年度股东大会上就管理层的薪酬问题举行表决。
据世界经济学人报道http://economist.icxo.com讯，这家总部位于美国乔治亚州哥伦布的保险公司是美国上市公司中第一家让投资者对公司高管薪酬问题举行无约束力的建议性投票的。该公司股东去年提交动议，要求举行这项投票。之后，在公司长期担任首席执行长的丹尼尔•阿莫斯(Daniel P. Amos)劝说董事会成员接受这项主张。
英国、澳大利亚、瑞典和荷兰的公司都允许投资者就此问题举行投票表决。美国的股东活动家们希望引进这一做法，希望公众的意见或其产生的潜在威慑能说服公司董事会限制管理层不断加码的薪酬。今年，近100家美国公司已有赞成此做法的股东提交动议，要求举行非约束性投票。苹果公司(Apple Inc.)股东本周已批准举行薪酬投票。有关要求进行薪酬投票的立法提案目前正在参议院等待讨论。
Aflac将在委托代理书中透露薪酬投票的细节。声明最早会在上周五提交上去。2006年，阿莫斯得到的薪水、奖金和其他薪酬共370万美元，并获得价值930万美元的限制性股票和股票期权。一些薪酬问题专家对2006年底阿莫斯高达4,900万美元的退休福利提出了批评。
今年56岁的阿莫斯是Aflac创始人的后代。他有82条装饰有鸭图案的领带。最近他就薪酬投票接受了《华尔街日报》的采访。以下是采访内容摘要：
《华尔街日报》（以下简称WSJ）：为什么要让投资者就管理层的薪酬问题举行投票呢？
广告阿莫斯：我们从来没有在薪酬方面出过问题。我一开始的反应是：“难道我们做错了什么事？”那些支持提案的股东告诉我们，他们喜欢公司的薪酬制度。由于知名度的关系，人们知道我们是谁。但在我研究这个问题之后，我意识到大家很希望建立起薪酬与业绩挂钩的制度。在其他公司，的确存在股东们没得到回报，但管理人员特别是首席执行长们却薪酬丰厚的情况。在与Aflac几家股东交谈后我说：我们应该搞这个投票。
WSJ：管理层薪酬制度哪些方面的问题会交由投资者表决？
阿莫斯：计酬方式和（委托书里列出的）薪酬总计表。有些人可能会说：“这太多了”。如果你比他们挣得多，那么那些数字的确太高。有相当比例的人会因为金额太高而投反对票。但我有信心相信薪酬投票会获得通过。自从我1990年担任公司首席执行长以来，截至去年末，公司股东的累计回报率达到了3,867%。
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