WSJ：许多英国企业现如今在修改或制定新的管理层薪酬政策前都会征求机构投资者的意见。Aflac会这样做吗？

阿莫斯：我认为我们在制定出新的薪酬政策前是不会对外征求意见的。股东已经将薪酬决策权赋予了董事们。

WSJ：一些人担心将薪酬政策付诸股东表决会开创一个危险的先例，日后有可能使企业的经营管理受到干扰。如果Aflac的股东们还想对公司的资本支出、新产品开发或者在日本这一公司最大市场的扩张进行表决，你会作何反应？

阿莫斯：我会反对。如果个人投资者想插手公司的具体管理，他们的唯一途径就是炒掉首席执行长。我认为自己的工作业绩已经证明我是一名称职的首席执行长。

WSJ：为什么不让Aflac的股东们投票决定公司一般管理人士的薪酬？你们公司的中、低层管理人士能获得限制性股票，这些股票的限制性会随着时间的推移逐渐降低，而且不与本人的业绩挂钩。

阿莫斯：我们是依据员工的过往业绩向其赠与限制性股票的。如果管理人员表现不佳，我们就不会继续雇佣他们，当然也就不会授予他们限制性股票了。我真正想达到的目的是降低员工的流失率。

WSJ：如果管理人员获得的限制性股票与其业绩挂钩是否会导致他们提早离职？

阿莫斯：如果你知道自己肯定能从公司得到些东西，你在公司服务的时间会比你认为自己最终能从公司得到些什么还不一定时长很多。

来源:FT中文网